לקוחות יקרים,
לאור המשך מצב החירום, ביום 16.6.2025 פורסם היתר כללי חדש להעסקת עובדים בשעות נוספות. ההיתר נועד לאפשר גמישות תפעולית בתקופה זו, ומרחיב את היקף האפשרויות למעסיקים לנוכח מצב החירום. להלן עיקרי ההיתר:
1. ביום 16.6.2025 חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, במסגרתו הורחבה האפשרות להעסיק עובדים בשעות נוספות במהלך תקופת החירום או עד ה-30.6.25, לפי המוקדם.
2. בהתאם להיתר מעסיק רשאי יהיה להעסיק את עובדיו עד 67 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90.
אורך יום העבודה לא יעלה על 12 שעות, אך ניתן להעסיק עובדים עד 14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות, ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך ושתינתן לעובד הפסקה נוספת בת רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 ביום עבודה כאמור.
3. על מי חל ההיתר –
3.1. מעסיק שבידיו אישור תקף כמפעל חיוני או כמפעל למתן שירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967.
3.2. מעסיק אשר מעסיק עד 20 עובדים.
3.3. מעסיק אשר מעסיק מעל ל-20 עובדים, ולא הוכר כמפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים, יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם להיתר בהתקיים אחד התנאים הבאים:
• ביום בו החל המעסיק להעסיק עובדים על פי תנאי ההיתר 20% לפחות ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה, זאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה על ידי העובדים הקיימים של המעסיק בתפוקה זהה מבלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה.
מצבת העובדים הינה כפי שדווחה למוסד לביטוח לאומי לחודש אפריל 2025.
• המעסיק מעסיק עובדים במשמרות, ונעדרו לפחות 20% מהעובדים באותה משמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
3.4. ההיתר אינו חל על מעסיק עליו חל צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
.png)
.png)
